Dù bạn tin hay không, trung bình cứ 10 NTD thì 6 người sẽ tìm hiểu sâu hơn về ứng viên của họ qua mạng xã hội. Đó là lý do bạn cần tạo lập hệ thống profile LinkedIn, Tweeter hay Facebook một cách “tử tế”. Dưới đây là bộ bí kíp Viecngay.vn đã tổng hợp giúp bạn xây dựng profile facebook ấn tượng nhất!
1. Vì sao bạn cần xây dựng profile facebook “ấn tượng” với NTD?
Như đã nói ở trên, xác suất NTD tìm kiếm và tìm hiểu về bạn qua MXH là khá cao – trên 50%. Đây không phải là một con số ngẫu nhiên hay tùy hứng. Nó được xác nhận trong một cuộc khảo sát năm 2016 được thực hiện bởi trang Harris Poll cho CareerBuilder, với sự tham gia của hơn 2000 quản lý và nhân viên phòng Nhân sự ở Mỹ.
Tính cách là một yếu tố vô cùng quan trọng xác định bạn có phù hợp với một vị trí nhất định hay không. Khi quyết định tuyển người, NTD sẽ chú ý đến yếu tố này. 80% trong số đó thậm chí còn xem tính cách là yếu tố quan trọng nhất. Tuy nhiên, 2 trang CV ngắn ngủi và được chăm chút kỹ lưỡng không giúp họ hiểu nhiều về tính cách của bạn. Do đó, mạng xã hội, hay facebook là công cụ hữu hiệu và chân thực nhất giúp họ giải quyết bài toán khó nhằn này.
2. 8 kiểu người trên facebook nhà tuyển dụng nào cũng muốn tránh
3. 6 bước để xây dựng profile facebook trở thành công cụ hữu hiệu marketing cho bản thân
Chúc bạn thành công!
Tổng hợp: Phương Thu
——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!
Bình luận