Trang chủ Blog Trang 3

Mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông? Cơ hội việc làm

Mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông? Cơ hội việc làm
Mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông? Cơ hội việc làm

Khi tìm hiểu về kỹ thuật điện tử viễn thông thì mức lương của ngành này là bao nhiêu cũng là một vấn đề được nhiều bạn trẻ quan tâm. Hãy cùng Blog ViecNgay giải đáp cụ thể hơn về mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông là bao nhiêu trong bài viết hôm nay nhé.

Mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông là bao nhiêu?

Hiện nay, mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Một số yếu tố được xem là quan trọng bao gồm trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của người lao động. 

Ngoài ra, vị trí công việc, quy mô công ty, ngành công nghiệp, địa điểm, và nhu cầu của thị trường cũng ảnh hưởng đến mức lương của các chuyên gia trong ngành kỹ thuật điện tử viễn thông. Dưới đây là một số khảo sát về mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông mà bạn có thể tham khảo để có thêm thông tin về ngành này:

  • Mức lương thấp nhất trong ngành: 5 – 8 triệu đồng/tháng. 
  • Mức lương trung bình chung: 7 – 15 triệu đồng/tháng.
  • Sinh viên mới ra trường: 8 – 10 triệu đồng/tháng.
  • Nhân viên đã có từ 2 – 5 năm kinh nghiệm: Khoảng 20 triệu đồng/tháng.
  • Mức lương cho các chuyên viên, chuyên gia hoặc kỹ sư lành nghề: Từ 45 – 50 triệu đồng/tháng.
Lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau
Lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau

Bí quyết giúp bạn tăng lương điện tử viễn thông

Dựa vào những khảo sát về mức lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông ở trên, bạn có thể thấy rằng mức thu nhập của ngành này không quá cao. Vậy, làm thế nào để giúp bạn đạt được mức lương ngành kỹ thuật điện tử viễn thông cao hơn? Dưới đây là một số bí quyết mà bạn có thể tham khảo để giúp tăng trưởng mức lương của mình, bao gồm:

Nâng cao kỹ năng và trình độ

Một trong những cách để tăng lương cao hơn là nâng cao kỹ năng và trình độ của bạn. Hãy tìm hiểu những chứng chỉ hoặc khóa học để đạt được mục tiêu của mình. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật, hãy tìm hiểu về các công nghệ mới nhất hoặc những phương pháp làm việc hiệu quả hơn. Nâng cao trình độ và kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn trở thành người có giá trị hơn đối với công ty và dễ dàng đàm phán lương cao hơn.

Bạn có thể nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng để tăng thu nhập của mình
Bạn có thể nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng để tăng thu nhập của mình

 Tìm kiếm cơ hội thăng tiến mới

Một trong những cách khác để tăng lương cao hơn là tìm kiếm cơ hội thăng tiến ở công ty bạn đang làm việc hoặc các công ty mới. Cụ thể:

  • Với công ty bạn đang làm việc, hãy tìm cách để thể hiện khả năng của mình và đóng góp cho công ty. Hãy tham gia các dự án mới hoặc đề xuất những ý tưởng mới để cải thiện quy trình làm việc. Nếu bạn có thể thể hiện được giá trị của mình, bạn sẽ được công nhận và có cơ hội thăng tiến. Các vị trí cao hơn sẽ yêu cầu kỹ năng và trình độ cao hơn, điều này sẽ giúp bạn đàm phán lương cao hơn.
  • Trong trường hợp khi bạn đã thể hiện các đóng góp nhưng không nhận được sự thăng tiến về thu nhập phù hợp, hãy tìm kiếm cơ hội ở công ty, tổ chức khác có thể giúp bạn tăng thu nhập tốt hơn.

Tìm hiểu thêm: Tiền lương và những điều bạn nên biết về vấn đề này

Cơ hội việc làm ngành kỹ thuật điện tử viễn thông

Mức lương ngành kỹ thuật điện tử viễn thông cũng sẽ tùy thuộc vào vị trí, lĩnh vực mà bạn làm việc. Dưới đây sẽ là một số lĩnh vực phổ biến trong ngành nghề này mà bạn có thể tham khảo thêm:

Lĩnh vực mạng và viễn thông

Lĩnh vực này chủ yếu sẽ làm việc với những vấn đề như vận hành và xử lý các thiết bị truyền tin trên toàn cầu, bao gồm các loại cáp quang, viba,  vệ tinh, thiết bị định tuyến, chuyển mạch tổng đài và nhiều thiết bị khác. Một số vị trí phổ biến trong lĩnh vực này ví dụ như:

  • Kỹ sư thiết kế mạng viễn thông tối ưu, quản trị mạng, vận hành hệ thống và quản lý mạng viễn thông phức tạp.
  • Chuyên viên thiết kế truyền dẫn, vận hành và bảo trì tại các công ty sản xuất phần mềm di động, công ty sản xuất, kinh doanh thiết bị điện tử, viễn thông.
  • Kỹ sư thiết kế, kiểm thử trong các công ty thiết kế, sản xuất vi mạch, hoặc các công ty tư vấn thiết kế mạng viễn thông.
  • Trở thành một nhà nghiên cứu hoặc giảng viên trong lĩnh vực mạng và viễn thông.
Cơ hội việc làm ngành kỹ thuật điện tử viễn thông rất rộng mở và phong phú
Cơ hội việc làm ngành kỹ thuật điện tử viễn thông rất rộng mở và phong phú

Sáng tạo phần mềm hoặc thiết bị điện tử

Lĩnh vực này thường sẽ yêu cầu cao về kiến thức chuyên môn, sự sáng tạo tốt. Một số vị trí phổ biến thuộc ngành này ví dụ như:

  • Kỹ sư thiết kế, viết các phần mềm máy tính theo yêu cầu.
  • Kỹ sư thiết kế, viết phần mềm liên quan đến Robot, điện thoại di động, ô tô,…

Một số cơ hội việc làm kỹ thuật điện tử viễn thông khác

Bên cạnh những cơ hội việc làm trên, khi tìm hiểu về ngành kỹ thuật điện tử viễn thông, bạn cũng có thể tham khảo thêm một số lĩnh vực công việc sau đây:

  • Lĩnh vực định vị dẫn đường cho các phương tiện giao thông, máy bay, tàu thuyền,…
  • Lĩnh vực y sinh như chế tạo, vận hành, sửa chữa các thiết bị điện tử phục vụ cho y tế, khám chữa bệnh,…
  • Lĩnh vực hình ảnh, âm thanh như thiết kế các thiết bị điều chỉnh, thu âm, nghe nhìn,…
Bạn có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực có liên quan đến kỹ thuật điện tử viễn thông
Bạn có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực có liên quan đến kỹ thuật điện tử viễn thông

Hy vọng bài viết Chia sẻ hôm nay sẽ giúp bạn có thêm thông tin về lương của ngành kỹ thuật điện tử viễn thông là bao nhiêu. Bên cạnh đó, bạn có thể truy cập ngay vào ViecNgay nếu đang có nhu cầu tìm kiếm những việc làm liên quan đến ngành kỹ thuật điện tử viễn thông này. Với Viecngay, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm các cơ hội việc làm theo địa điểm, mức lương và hình thức làm việc mà bạn mong muốn.

6 yếu tố kỹ sư thiết kế cơ khí quan tâm trước khi nhận việc mới

6 yếu tố kỹ sư thiết kế cơ khí quan tâm trước khi nhận việc mới
6 yếu tố kỹ sư thiết kế cơ khí quan tâm trước khi nhận việc mới

Nếu bạn vừa nhận được lời mời làm việc ở vị trí kỹ sư thiết kế cơ khí, đừng vội vàng quyết định nhận việc mới ngay lập tức. Trước đó, bạn nên xem xét thêm về 6 yếu tố sau đây được chia sẻ bởi Blog ViecNgay để quyết định có nên đồng ý với lời mời làm việc đó hay không.

Xác định một lần nữa về đam mê công việc của bạn

Trước khi quyết định có nên nhận việc kỹ sư thiết kế cơ khí hay không, có rất nhiều yếu tố mà bạn nên xem xét. Tuy nhiên, yếu tố quan trọng nhất mà bạn không thể bỏ qua chính là đam mê của bạn với lĩnh vực này. Nếu bạn thực sự đam mê về thiết kế cơ khí, bạn sẽ luôn cảm thấy hứng thú và động lực để tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng của mình. 

Bên cạnh đó, khi bạn có đủ niềm đam mê với công việc này, bạn cũng sẽ tự tin hơn khi đối mặt với các thử thách, khó khăn, và có thể đạt được những thành công đáng kể trong công việc của mình. 

Ngoài ra, nếu bạn có niềm đam mê thực sự với công việc thiết kế cơ khí, bạn cũng có thể dễ dàng tìm được cộng đồng và những người cùng chia sẻ đam mê với bạn. Họ sẽ giúp bạn trao đổi kiến thức, hỗ trợ và khuyến khích bạn khi bạn gặp khó khăn trong công việc. 

Bạn cần xác định lại về đam mê trước khi quyết định có nên làm kỹ sư thiết kế cơ khí không
Bạn cần xác định lại về đam mê trước khi quyết định có nên làm kỹ sư thiết kế cơ khí không

Xem xét kỹ tiền lương, quyền lợi của bạn

Nhận được mức lương phù hợp và xứng đáng là yếu tố quan trọng tiếp theo mà bạn cần phải xem xét trước khi quyết định có nên lựa chọn công việc kỹ sư thiết kế cơ khí hay không. trong quá trình tìm kiếm một công việc mới. Để tìm được mức lương phù hợp, bạn cần dựa trên những yếu tố như:

  • Kỹ năng, kinh nghiệm hiện tại của bạn như thế nào?
  • Mức lương trung bình trên thị trường với các kỹ năng, kinh nghiệm đó của bạn như thế nào.
  • Các quyền lợi, phụ cấp mà doanh nghiệp dành cho vị trí này như thế nào, có đầy đủ theo quy định của pháp luật hay không,…

Tìm hiểu thêm: Thợ cơ khí và 6 điều quan trọng bạn cần biết về công việc này

Hãy kiểm tra cơ hội thăng tiến bạn có thể nhận được

Khi xem xét lời mời làm việc kỹ sư thiết kế cơ khí, bạn nên xem xét kỹ càng cấu trúc của công ty để có thể phần nào xác định cơ hội thăng tiến cho vị trí này là như thế nào. Bạn có thể tìm hiểu về lịch sử và các giá trị cốt lõi của công ty để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc, tinh thần đồng đội và tầm nhìn của công ty.

Cơ hội thăng tiến là yếu tố mà bạn cần xem xét trước khi nhận việc mới
Cơ hội thăng tiến là yếu tố mà bạn cần xem xét trước khi nhận việc mới

Cơ hội thăng tiến và sự phát triển nghề nghiệp sẽ là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến vấn đề bạn có thể đồng hành cùng công ty này trong thời gian dài hay không. Cơ hội phát triển không chỉ dừng lại ở những vị trí mà bạn có thể thăng tiến, hãy tìm hiểu thêm về các chương trình đào tạo, các khóa học và các dự án có thể giúp bạn trau dồi kỹ năng tốt hơn với vai trò là kỹ sư thiết kế cơ khí. 

Bạn cũng nên tìm hiểu xem công ty những chính sách khuyến khích nhân viên phát triển và thăng tiến hay không? Vị trí nào sẽ phù hợp hơn với sự phát triển của bạn? Hãy cân nhắc kỹ những vấn đề trước khi đưa ra quyết định nhận công việc mới.

Thời gian làm việc, vị trí làm việc

Một trong những tiêu chí quan trọng khi xem xét một lời mời làm việc là số giờ làm việc mỗi tuần. Nếu thời gian làm việc quá dài hoặc quá ngắn so với thị trường lao động chung, hãy xem xét lại lời mời làm việc đối với vị trí kỹ sư thiết kế cơ khí mà bạn nhận được. Nếu trong trường hợp bạn phải làm việc tăng ca, hãy hỏi về chế độ cho giờ làm việc tăng ca mà bạn cần xem xét.

Bạn cũng cần xem xét về vị trí của công ty so với chỗ ở của bạn. Điều này sẽ ảnh hưởng đến thời gian, quãng đường mà bạn cần di chuyển mỗi ngày. Tuy là một yếu tố nhỏ, nhưng điều này có thể ảnh hưởng đến sự kiên trì và sức khỏe trong công việc của bạn. Nếu công ty ở quá xa nơi làm việc, hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi lựa chọn.

Thời gian làm việc và vấn đề đi lại có thể ảnh hưởng đến sự kiên trì trong công việc
Thời gian làm việc và vấn đề đi lại có thể ảnh hưởng đến sự kiên trì trong công việc

Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp

Bạn cũng nên tìm hiểu về môi trường làm việc, văn hóa tại công ty mà bạn sẽ đảm nhiệm vai trò là kỹ sư thiết kế cơ khí. Khi bạn đến công ty để phỏng vấn, bạn có để ý môi trường làm việc như thế nào không? Bởi, việc chọn một công ty phù hợp với môi trường làm việc của bạn cũng rất quan trọng.

Bạn cần tìm hiểu và đánh giá công ty trước khi tiếp nhận vai trò là kỹ sư thiết kế cơ khí, để đảm bảo rằng bạn có thể hòa nhập vào văn hóa công ty và chia sẻ các giá trị của công ty. Nếu bạn làm việc trong một môi trường không phù hợp với mình, bạn có thể cảm thấy mệt mỏi, bất hạnh và không có động lực để làm việc.

Tìm hiểu về người quản lý trực tiếp và đồng nghiệp

Tương tự như việc đánh giá văn hóa tổng thể tại một công ty, nếu bạn nên tìm hiểu thêm thông tin về người giám sát và đồng nghiệp tiềm năng nếu có thể trước khi ra quyết định nhận việc. Bởi đây chính là những người mà bạn sẽ thường xuyên tương tác, gặp gỡ trong suốt quá trình làm việc của mình tại công ty.

Hãy tìm hiểu về người quản lý và đồng nghiệp mới trước khi nhận việc
Hãy tìm hiểu về người quản lý và đồng nghiệp mới trước khi nhận việc

Hy vọng bạn sẽ có được sự lựa chọn phù hợp khi cân nhắc có nên nhận việc kỹ sư thiết kế cơ khí hay không với những thông tin được cung cấp trong bài viết Chia sẻ hôm nay.

Bên cạnh đó, bạn có thể truy cập ngay vào ViecNgay – trang đăng tin tuyển dụng và kết nối việc làm uy tín hiện nay để tìm kiếm thêm các cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn liên quan đến vị trí kỹ sư cơ khí này nhé.

Bình Dương: Cần thêm hơn 47000 công nhân sau Tết

Ngày 21/2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương, cho biết: Đầu năm 2019; do mở rộng sản xuất, 345 doanh nghiệp thông báo tuyển mới hơn 47500 công nhân. Những doanh nghiệp tuyển dụng thêm công nhân hầu hết là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài ở các lĩnh vực dệt may; da giày; điện tử; với mức thu nhập bình quân từ 7 đến 9 triệu đồng/người/tháng.

Theo ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương: Năm nay, số lượng công nhân nghỉ việc sau Tết không cao; các doanh nghiệp tuyển dụng do mở rộng sản xuất, xây dựng thêm cơ sở. Bên cạnh mức lương trung bình từ 7 đến 9 triệu đồng và nhiều chế độ phụ cấp; thưởng hấp dẫn; các doanh nghiệp còn đưa ra những đảm bảo về an sinh xã hội cho công nhân; chấp nhận tuyển dụng những lao động chưa có tay nghề về đào tạo mới. Tuy nhiên, do tuyển dụng số lượng lao động lớn nên nguồn cung ở Bình Dương chưa đáp ứng kịp.

Ông Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương đánh giá: Nhu cầu lao động phân bổ đều ở các ngành da giày; may mặc; gỗ nội thất; cơ khí, vận hành máy; sản xuất thực phẩm, nước giải khát hoặc vị trí nhân viên kinh doanh tại văn phòng. Số lượng lao động đến tìm việc nhiều nhưng cũng chưa đủ cầu do xu hướng nhiều lao động chọn con đường xuất khẩu lao động. Nhiều tỉnh, thành phố cũng đã có các khu công nghiệp và có chính sách tuyển dụng lao động có tay nghề từ Bình Dương và Đồng Nai về.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động; Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương hỗ trợ tối đa doanh nghiệp quảng bá thông tin tuyển dụng đến người tìm việc bằng nhiều kênh; qua mạng xã hội; tăng cường cán bộ làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; thông báo tuyển dụng lao động tại các nơi công cộng; thuê lao động từ các doanh nghiệp cung ứng lao động hoặc các địa phương liên kết với trung tâm…

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới! 

Thành phố Hồ Chí Minh thông báo có nhu cầu tuyển 30.000 lao động trong tháng Ba

Ngày 26/2, đại diện Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động T.p Hồ Chí Minh (Falmi) cho biết: Nhu cầu tuyển dụng của địa phương trong tháng 3/2019 là khoảng 30.000 lao động. Cụ thể, nhu cầu lao động có trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ 30%; trung cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề – 30%; sơ cấp nghề – 15%; lao động chưa qua đào tạo – 25%. 

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi, cho biết, lao động lành nghề có xu hướng tăng ở các ngành công nghệ thông tin; điện – điện tử; chế biến thực phẩm; xây dựng; vận tải – kho bãi – xuất nhập khẩu; kinh doanh – bán hàng; marketing; chăm sóc khách hàng; du lịch… 

Hiện tại nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng một lượng lớn lao động để tập trung cho phát triển sản xuất, kinh doanh năm 2019 (nhất là bù vào các đơn hàng sản xuất kinh doanh trong quý một do nghỉ Tết Nguyên đán); nên việc thiếu hụt lao động bao gồm nhu cầu tuyển mới và người lao động chuyển dịch tìm việc làm phù hợp là khá lớn. 

Tỷ lệ dịch chuyển lao động ước khoảng 10%, tập trung trong các lĩnh vực ngành nghề kinh doanh; thương mại; dịch vụ; phục vụ và lao động phổ thông trong các doanh nghiệp dệt may; da giày; nhà hàng; khách sạn, bảo vệ… 

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Cù Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam, thông báo: Sau Tết Nguyên đán đến nay số công nhân đi làm trở lại đạt gần 100%; tuy nhiên, doanh nghiệp cũng đang có kế hoạch tuyển dụng lao động cho năm 2019.

Trong đó, để giữ chân người lao động thì doanh nghiệp sẽ tiếp tục thực hiện các chính sách chăm lo người lao động, đồng thời tổ chức xe đưa đón công nhân đến các đến các địa phương như tỉnh Long An, Tiền Giang và Bến Tre… 

Năm 2019, dự báo nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh là 320.000 chỗ làm; trong đó 80% vị trí việc làm yêu cầu người lao động phải qua đào tạo.

Theo Falmi, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung ở các ngành như: digital Marketing (tiếp thị số), chăm sóc khách hàng, dịch vụ logistics, bán lẻ hàng hóa, dịch vụ thời trang, hàng tiêu dùng… 

Riêng các ngành thương mại điện tử đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; vì vậy nhu cầu doanh nghiệp trong lĩnh vực này và các ngành liên quan sẽ rất lớn; trong đó; ngành công nghệ thông tin tiếp tục tăng ở các vị trí lập trình; phát triển ứng dụng; thiết kế và điều hành web; an ninh mạng…

Bên cạnh đó, hoạt động xuất nhập khẩu, đầu tư, dịch vụ logistics tại Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục gia tăng cũng sẽ thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, sử dụng tiếng Anh và công nghệ thông tin tốt.

(Theo Bnews)

——————————————————–
>> Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

7 bí quyết giúp bạn tràn đầy sự tự tin trong cuộc sống

Sự tự tin là một yếu tố cần thiết cho sự nghiệp của bạn. Tăng thêm sự tự tin cho bản thân là một trong những mục tiêu hàng đầu của mỗi người. Đây là 7 cách nhanh nhất giúp bạn lấy lại được sự tự tin của mình.

1. Bỏ đi suy nghĩ giới hạn của bản thân

Khi còn nhỏ, chúng ta nghĩ rằng chúng ta có thể chinh phục thế giới; nhưng đâu đó giữa thời thơ ấu và tuổi trưởng thành; sự nhiệt tình và khuynh hướng tự nhiên của chúng ta đã khiến ước mơ lớn bị đè bẹp. Cha mẹ và giáo viên bắt đầu áp đặt niềm tin của chính họ về những gì chúng ta có thể và có thể làm được trong cuộc sống của chúng ta.

Giải pháp:

Hãy tìm giới hạn của bạn bằng cách phơi bày bản thân trước các tình huống khác nhau và vượt qua những điều không thoải mái. Một khi bạn tự tin vào chính mình, bạn sẽ ngạc nhiên về những gì bạn có thể đạt được.

2. Không bao giờ nhầm lẫn bộ nhớ với sự thật

Bộ nhớ của chúng ta không lưu trữ thông tin chính xác như nó đã cho chúng ta thấy. Thay vào đó, chúng ta trích xuất ý chính của trải nghiệm và lưu trữ nó theo những cách có ý nghĩa nhất đối với chúng ta. Đó là lý do tại sao những người khác nhau chứng kiến ​​cùng một sự kiện thường có các phiên bản khác nhau.

Bộ não của bạn có một thiên vị xác nhận tích hợp. Điều đó có nghĩa là nó lưu trữ thông tin phù hợp với niềm tin, giá trị và hình ảnh bản thân của bạn. Hệ thống bộ nhớ chọn lọc này giúp não không bị quá tải với quá nhiều thông tin.

Vì vậy, hãy nhận ra rằng bộ nhớ của bạn không phải lúc nào cũng cung cấp cho bạn thông tin chính xác. Ví dụ, nếu bạn có lòng tự trọng thấp; bộ não của bạn có xu hướng lưu trữ thông tin xác nhận sự thiếu tự tin của bạn. Đó sẽ là tất cả những gì bạn nhớ về một sự kiện cụ thể.

Giải pháp:

Xem lại sự thật của một bộ nhớ chứa niềm tin tự giới hạn và cố gắng để có được một quan điểm chính xác hơn về sự kiện này. Nói chuyện với những người khác có thể có một quan điểm khác.

3. Nói chuyện với chính mình

Điều này có vẻ điên rồ, nhưng nó hoạt động khá hiệu quả. Nói chuyện với bản thân có thể giúp bạn thông minh hơn; cải thiện trí nhớ; giúp bạn tập trung và thậm chí tăng hiệu suất thể thao. Bộ phim tài liệu “Bộ não con người” tuyên bố chúng ta nói từ 300 đến 1.000 từ cho chính mình mỗi phút.

Ví dụ, Navy SEALS và Lực lượng đặc biệt sử dụng sức mạnh của việc tự nói chuyện tích cực như một cách để vượt qua thời kỳ khó khăn. Bằng cách hướng dẫn các tân binh trở nên cứng rắn về tinh thần và nói chuyện tích cực với chính họ; họ có thể học cách ghi đè lên nỗi sợ hãi từ hệ thống não bộ, một phần nguyên thủy của não giúp chúng ta đối phó với sự lo lắng.

Giải pháp:

Hãy tích cực, bởi vì cách bạn nói với chính mình ảnh hưởng đến phản ứng sinh học thần kinh của bạn với nó. Khi bạn nói, “tôi biết phải làm gì ở đây” hoặc xem mọi thứ là một thách thức chứ không phải là một vấn đề, bạn đã biến câu trả lời của bạn thành một điều tích cực.

4. Suy nghĩ tích cực để vượt qua sự thiên vị tiêu cực của bạn

Sự thiên vị tiêu cực tự nhiên của chúng ta đã giữ cho chúng ta an toàn khỏi nguy hiểm trong hàng ngàn năm. Nhưng không phải mọi thứ mới hay khác đều là mối đe dọa cho sự sống còn của chúng ta. Sự thiên vị tiêu cực này có thể làm mất đi sự tự tin của bạn bởi vì bạn rất muốn chú ý đến tất cả những gì bạn đã làm sai.

Giải pháp:

-Hãy đưa ra năm suy nghĩ tích cực để chống lại mọi suy nghĩ tiêu cực.

-Hãy để mọi suy nghĩ tích cực trong 20 giây trước khi chuyển sang suy nghĩ tích cực tiếp theo.

-Thừa nhận cả cảm xúc tốt và xấu.

-Đừng cố gắng triệt tiêu những cái tiêu cực.

-Dán nhãn những cảm xúc một cách chân thật và cố gắng vượt qua. Đừng tham gia vào cuộc đối thoại nội tâm về cảm xúc tiêu cực bởi vì sau đó nó trở nên mạnh mẽ hơn.

5. Tăng mức độ tò mò của bạn

Sự tò mò là một đặc điểm quan trọng đối với các nhân viên điều tra làm việc của FBI và bất cứ ai muốn tự tin và thành công.

Sự tò mò là nền tảng của sự phát triển suốt đời. Nếu bạn vẫn tò mò, bạn vẫn có thể dạy được tâm trí và trái tim của bạn phát triển lớn hơn mỗi ngày. Bạn có thể bắt đầu bằng cách luôn mong đợi và khám phá những trải nghiệm mới và khám phá thông tin mới.

Giải pháp:Đặt câu hỏi và tò mò vì

  • Điều này làm cho tâm trí của bạn hoạt động thay vì thụ động.
  • Nó khuyến khích bạn quan sát nhiều hơn về những ý tưởng mới.
  • Mở ra những thế giới và khả năng mới.
  • Nó tạo ra một phản ứng phiêu lưu dẫn bạn theo một hướng mới.

6. Khắc phục sự nghi ngờ bản thân

Nếu bạn thiếu tự tin, bạn sẽ luôn cảm thấy như bạn là sự thương xót của người khác. Khi bạn giả định tâm lý nạn nhân; bạn không còn kiên cường để sống trước những chướng ngại vật và rào cản không thể tránh khỏi.

Bạn đi đến nơi bạn cần chứ không phải nơi bạn cảm thấy thoải mái nhất. Bên cạnh đó bạn nên thả bản thân vào giữa bất kỳ đội hình hay bất kỳ tình huống nào; bất cứ nơi đâu; bất cứ lúc nào. Bạn sẽ không sợ hãi vì bạn tự tin mình sẽ thành công.

Giải pháp:

Không ai ngoài bạn đang ngăn bạn đạt được những gì bạn muốn đạt được. Đó là thời gian để xác định các lĩnh vực mà bạn nghi ngờ chính mình và loại bỏ những rào cản đó.

7. Đối mặt với nỗi sợ hãi của bạn

Khi bạn cảm thấy bản thân trong tầm kiểm soát, bạn sẽ không sợ hãi. Thời điểm bạn có một mức độ thoải mái với một cái gì đó, nó không đáng sợ. Khi bạn cảm thấy không kiểm soát được, bạn không thể nghĩ rõ ràng vì bộ não cảm xúc của bạn tiếp quản và điều khiển suy nghĩ ấy. Đây là lý do tại sao nỗi sợ hãi thường có vẻ ngẫu nhiên và phi lý; cảm xúc của chúng ta bị kiểm soát.

Giải pháp:

Giáo sư Ronald Siegel của Trường Đại học Harvard đề xuất điều này trong cuốn sách của ông: “The Mindfulness Solution”:

“Nghĩ về nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của bạn. Dành thời gian với nó. Bây giờ làm cho nỗi sợ hãi của bạn tồi tệ hơn bằng cách đến gần nó hơn. Hãy tưởng tượng điều tồi tệ nhất có thể xảy ra. Bây giờ tập trung vào hơi thở của bạn. Cảm thấy cơ thể bạn thư giãn. Thấy chưa, bạn chưa chết mà, phải không? Vậy là bây giờ bạn đang trên con đường chinh phục nỗi sợ hãi của bạn rồi.”

(Theo Cafebiz)

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!   

Nhân viên phục vụ không thể không biết 5 hình thức đặt bàn thường gặp trong nhà hàng này

Thời buổi công nghệ 4.0 đã giúp cho các loại hình dịch vụ phát triển tiện lợi hơn rất nhiều. Thay vì phải tới trực tiếp nhà hàng để đặt chỗ; các khách hàng chỉ cần đặt bàn online qua máy tính, gọi điện thoại một cách nhanh chóng và dễ dàng. Là một nhân viên phục vụ, bạn cần biết được các hình thức đặt bàn thường gặp trong nhà hàng là gì. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp câu hỏi trên.

5 hình thức đặt bàn thường gặp trong nhà hàng

Hình thức đặt bàn trực tiếp

Hình thức này là kiểu hình thức truyền thống. Khách đến nhà hàng và gặp trực tiếp nhân viên phụ trách để đặt bàn.

Sau khi chốt thông tin đặt bàn, nhân viên nhà hàng có thể yêu cầu khách đặt cọc một khoản tiền tương đương bao nhiêu phần trăm trên tổng giá trị hoá đơn thanh toán (theo quy định của nhà hàng) để đảm bảo chắc chắn khách sẽ đến và sử dụng dịch vụ. Trong trường hợp khách hàng không tới, khách sẽ mất số tiền đã đặt cọc.

Hình thức đặt bàn qua điện thoại

Khách gọi tới số điện thoại của nhà hàng và gặp nhân viên chịu trách nhiệm đặt bàn để book bàn. Tuỳ vào chính sách của từng nhà hàng mà nhân viên sẽ yêu cầu bạn đặt tiền cọc trước hay không.

Lưu ý khi giao tiếp với khách qua điện thoại, nhân viên cần tập trung để lắng nghe chính xác mọi thông tin liên quan về yêu cầu đặt bàn của khách; giao tiếp lịch sự; giọng nói dễ nghe…

Hình thức đặt bàn qua email

Khách cũng có thể gửi yêu cầu đặt bàn đến email của nhà hàng để đặt bàn nếu muốn. Hình thức này thường áp dụng cho khách đoàn, khách đi theo nhóm với số lượng trên 10 người.

Khi khách đặt bàn qua email, nhân viên phụ trách nên gọi điện thoại để xác nhận lại thông tin của khách; đảm bảo tính chính xác; ngoài ra, cũng nên yêu cầu đặt cọc trước.

 
Hình thức đặt bàn qua website, mạng xã hội

Tương tự như đặt bàn qua email; tuy nhiên, hình thức đặt bàn qua website hiện vô cùng phổ biến; nhất là các trang fanpage của nhà hàng đó hiện đang hoạt động trên facebook. Thao tác đơn giản, tương tác trực tiếp và nhanh chóng là những ưu điểm nổi bật nhất mà hình thức này mang lại.


Hình thức đặt bàn qua nhân viên

Hình thức đặt bàn qua nhân viên thường được áp dụng cho khách quen, khách VIP của nhà hàng. Khi đó, khách sẽ liên hệ trực tiếp với quản lý, giám sát hoặc nhân viên phụ trách để đặt bàn.

Nếu đặt bàn qua nhân viên, nhân viên tiếp nhận thông tin cần thông báo với cấp trên để nhận chỉ đạo thực hiện; với hình thức này, khách có thể đặt cọc hoặc không.

Lưu ý những thông tin đặt bàn của khách nhân viên phục vụ cần nắm được

Khi khách liên hệ nhà hàng để đặt bàn, nhân viên phụ trách cần nắm chính xác những thông tin cơ bản như sau:

  • Tên khách đặt, địa chỉ liên hệ
  • Số lượng khách dùng bữa được đặt
  • Số lượng món ăn + thức uống tương ứng
  • Yêu cầu đặc biệt về cách setup, chế biến món ăn… (nếu có)
  • Thời gian khách đến dùng bữa hoặc nhận món (nếu đặt bàn mang về)
  • Số tiền đặt cọc + hình thức thanh toán

Một số lưu ý khác khi sắp xếp bàn cho khách

  • Khi tiếp nhận yêu cầu đặt bàn của khách, nhân viên phụ trách cần nhanh chóng kiểm tra lại lịch đặt chỗ để xác định thông tin bàn trống hiện có của nhà hàng. Chỉ nhận khách khi nhà hàng vẫn còn chỗ; trường hợp hết chỗ thì xin lỗi khách và hẹn khách lần sau
  • Yêu cầu đặt cọc có thể được áp dụng hoặc không tùy quy định, chính sách của nhà hàng; khách có gọi món trước hay không; số lượng khách nhiều hay ít; là khách quen, khách lẻ hay khách đoàn…
  • Nhân viên cần chú ý lắng nghe và chắc chắn độ chính xác về những thông tin trong yêu cầu đặt bàn của khách; nhất là yêu cầu đặc biệt để đảm bảo chất lượng dịch vụ hoàn hảo
  • Khi sắp bàn cho khách, nhân viên cần linh hoạt đặt bảng “bàn đã đặt” trên bàn kèm thông tin người đặt để nhân viên nhận biết và nhanh chóng hướng dẫn khách đến đúng số bàn; cũng đồng thời tránh việc phục vụ nhầm bàn.
  • Trường hợp lượng khách đặt bàn quá đông; trong khi số lượng nhân viên trong ca hiện không đảm bảo bao quát toàn bộ không gian nhà hàng; nhân viên nhận đặt bàn hoặc giám sát cần linh động sắp khách vào một hoặc các khu gần nhau để tiện phục vụ.
  • Trường hợp đoàn khách có một hoặc một số vị khách đặc biệt như trẻ em; người lớn tuổi; phụ nữ mang thai hoặc người khuyết tật… nhân viên cần nhạy bén trong phán đoán và sắp xếp bàn cho khách. Chẳng hạn: mang ghế cho trẻ nhỏ ra nếu bàn có trẻ em – không sắp bàn ở khu vực khó di chuyển; có bậc thềm hoặc lên tầng cao nếu đoàn có người lớn tuổi; phụ nữ mang thai hoặc người khuyết tật…
  • Trường hợp nhà hàng hoạt động bên trong khách sạn và có nhận khách lẻ; nhân viên vẫn nhận yêu cầu đặt bàn như nhà hàng độc lập nhưng vẫn ưu tiên những vị trí đẹp cho khách đang lưu trú hoặc khách quen; khách VIP của khách sạn. Bên cạnh đó, nhà hàng cũng không nên nhận full tất cả các bàn mà phải để lại một vài bàn trống để đảm bảo phục vụ tốt khách đang thuê phòng nếu họ có yêu cầu.

(Tổng hợp)

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!   

Người lao động được nghỉ lễ 8 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 1/5

Cụ thể, theo thông báo của Bộ LĐ-TB-XH về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ; công chức; viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp; tổ chức chính trị; tổ chức chính trị – xã hội; dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương năm nay người lao động được nghỉ 3 ngày; và kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5) người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.


Người lao động sẽ được nghỉ lễ tổng cộng 8 ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4, mùng 1/5.

Dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào Chủ Nhật (14/4/2019). Vì vậy người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào thứ Hai (15/4/2019). Do vậy, nếu cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ Bảy thì công chức, viên chức được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2019 tổng cộng 3 ngày; từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.

Trong khi đó, dịp lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5); Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai ngày 2/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019; đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 4/5/2019.

Như vậy, dịp này công chức, viên chức nghỉ liền 5 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019.

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!   

Cải cách mới: Nhà nước sẽ không can thiệp mức lương của DNNN

Tới năm 2021, nhà nước không can thiệp vào thang, bảng lương của doanh nghiệp, nhưng sẽ có mức lương tối thiểu; người lao động có thể thỏa thuận lương.

Sau hơn nửa thập kỷ với 4 lần thực hiện cải cách chính sách tiền lương cùng với nhiều Nghị quyết của Đảng và Nhà nước được ban hành; chế độ tiền lương hiện hành vẫn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập…

Đến tháng 5/2018, Hội nghị trung ương 7 (Khóa XII) đã thông qua Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp.

Nghị quyết được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá mới về chính sách tiền lương trong thời gian tới. Trong đó, một trong những nội dung quan trọng của là giảm dần sự can thiệp của Nhà nước về vấn đề tiền lương trong khu vực doanh nghiệp tư nhân.

Ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “Công việc phải làm liên quan đến tiền lương khối doanh nghiệp đó là trước mắt phải tập trung hoàn thiện khuôn khổ pháp lý liên quan đến vấn đề này để vừa đáp ứng được yêu cầu trong nước; nhưng lại phù hợp với thị trường lao động quốc tế. Thứ 2 là Nhà nước sẽ phải hướng dẫn cho doanh nghiệp trong việc tăng cường thỏa thuận; thỏa ước lao động giữa người lao động và giới chủ.”

“Và Nhà nước sẽ tiến tới đến năm 2021 không can thiệp vào thang, bảng lương của doanh nghiệp; nhưng Nhà nước sẽ can thiệp bằng cách đưa ra mức lương tối thiểu; mức sống tối thiểu và người lao động có quyền thỏa thuận với doanh nghiệp. Nhà nước sẽ tăng cường công tác thanh tra; kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chính sách này”.

(Theo VOV)

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!    


Những điều ít biết về lễ Tình nhân Valentine

Hôm nay là Valentine – ngày cả thế giới tôn vinh tình yêu đôi lứa và bày tỏ tình yêu của mình đến với nửa kia cùng những món quà đặc biệt có ý nghĩa tượng trưng cho tình cảm của hai người.

Nguồn gốc của lễ Tình nhân Valentine 14/2

Có nhiều lời giải thích khác nhau cho câu hỏi: “Tại sao Valentine lại rơi vào ngày 14/2?”. Một truyền thuyết cho rằng, vào thế kỷ thứ II sau Công nguyên; một thầy thuốc đã bị xử chém vì tội dám tin vào Chúa Giêsu. Trong thời gian bị giam ở ngục tù, chờ bị xử chém; vị thầy thuốc đã chữa khỏi bệnh cho cô con gái mù của người cai ngục. Cô gái tìm thấy ánh sáng và giữa họ nảy sinh tình yêu.

Ngày 14/2, người thầy thuốc bị đưa đi hành hình; trước khi chết chàng đã gửi cho cô gái bức thư tình với chữ ký “Valentine của em”. Câu chuyện đó đã trở thành huyền thoại và trên khắp thế giới người ta đã coi ngày này là ngày hội của những người yêu nhau.

Bên cạnh đó, còn tồn tại một truyền thuyết khác về nguồn gốc ngày Valentine. Theo đó, Valentine là tên một vị linh mục sống dưới triều đại các Hoàng đế La Mã Decius và Claudius II. Năm 250, Hoàng đế Decius ra chỉ dụ trừng phạt tất cả những ai không tôn thờ Hoàng đế. 

Chỉ dụ này nhắm vào những tín đồ Kitô giáo (đạo Cơ Đốc) vì họ chỉ thờ Thượng đế. Vì vậy, nhiều người Kitô giáo đã bị bắt bỏ tù và xử tử hình. Trong số đó có linh mục Valentine, ông bị bắt vào năm 268.

Linh mục Valentine là người thông thái, đức độ nên được người La Mã tin yêu. Hoàng đế Claudius tìm cách chất vấn ông để tìm hiểu; chiêu dụ ông nhằm răn đe những người khác, song không thành. Vì vậy, Hoàng đế đã ra lệnh tống giam linh mục Valentine. 

Bị nhốt trong ngục, linh mục Valentine đã cảm hóa được quan coi ngục tên là Asterius; bằng cách chữa lành bệnh cho con gái viên coi ngục này. Cảm kích trước tấm lòng của linh mục Valentine, Asterius cùng toàn gia đình 46 người xin rửa tội theo đạo Kitô. 

Lo sợ việc này sẽ đe dọa vương quốc; Hoàng đế La Mã truyền lệnh chém đầu linh mục Valentine vào ngày 14 tháng 2 năm 270 trên đường Flaminius.

Cái chết của linh mục Valentine đã gây xúc động và mến phục trong dân chúng và những người Kitô giáo. Cái tên Valentine trở thành biểu tượng cho tình yêu thương cao cả.

Ngoài ra còn nhiều truyền thuyết khác xung quanh ý nghĩa, nguồn gốc ngày lễ Tình nhân này. Dù có thế nào đi chăng nữa, chúng vẫn mang một màu sắc chung; đó là thấm đậm chất trữ tình, lãng mạn.

Trên thế giới có mấy ngày lễ Valentine?

Ngày Valentine bắt nguồn từ các nước Bắc Mỹ và châu Âu. Đến nay nó đã trở nên phổ biến ở hầu hết các quốc gia trên thế giới.

Bên cạnh ngày Valentine 14/2; ít ai biết rằng vẫn còn tồn tại tới 2 ngày kỷ niệm khác cũng mang tên ngày lễ Tình yêu; trong đó ngày 14/2 được gọi là Valentine Đỏ; 14/3 là Valentine Trắng và 14/4 Valentine Đen.

Sở dĩ có ngày Valentine Trắng (14/3) là do quan niệm tình yêu luôn mới mẻ mỗi ngày; người ta dường như yêu nhau nhiều hơn sau những giấc mơ dịu dàng, nên một ngày Tình nhân dường như là không đủ. 


Valentine Trắng còn được biết đến với những cái tên như White Valentine, White day. Đây là một cơ hội tuyệt vời để những người yêu nhau được ở bên nhau. 

Bởi vậy, từ đất nước mặt trời mọc; một ngày lễ Tình nhân nữa ra đời và nhanh chóng được các bạn thanh niên đón nhận. 

Valentine Trắng còn được biết đến với những cái tên như White Valentine, White day. Đây là một cơ hội tuyệt vời để những người yêu nhau được ở bên nhau. 

White day diễn ra sau lễ Tình nhân đúng một tháng, vào ngày 14/3; là dịp để những bạn nam đáp lễ các bạn nữ.

Những món quà được ưa chuộng ngày Valetine Trắng thường là sôcôla đen hoặc trắng, trang sức hay những món quà ấn tượng màu trắng tinh khôi.

Một tháng sau đó sẽ đến ngày 14/4 Valentine Đen (hay Black Valentine, Black day). Mới nghe cái tên này có thể khiến người ta nghĩ đến những điều không tốt; nhưng sự thực lại không phải như vậy.

Đây là ngày để những bạn chưa tìm được một nửa của mình; hay những bạn tôn thờ chủ nghĩa độc thân cùng tụ họp.

Trong ngày Valentine Đen, giới trẻ Hàn Quốc thường hẹn hò nhau; mặc những bộ quần áo màu đen và ăn món mỳ đen truyền thống Jachang; hoặc nhâm nhi những phong sôcôla ngọt ngào; tự thưởng cho cuộc sống độc thân vui vẻ của mình!  

Chọn quà gì ngày Valentine?


Từ câu chuyện về bức thư của thánh tình yêu Valentine gửi gắm đến người vợ trẻ sau khi ông bị đẩy vào tù ngục; những cánh thiệp lãng mạn chính là món quà đầu tiên mà các đôi tìm tới để trao tặng nhau.

“Anh yêu em” cùng dòng chữ “From your Valentine” ở cuối bức thư của thánh Valentine được cho là những lời chúc mừng đầu tiên chưa bao giờ có trong ngày lễ tình nhân trước đó.

Ngày nay, không chỉ bó hẹp trong những đôi yêu nhau, thiệp Valentine còn được dành tặng các bậc cha mẹ, giáo viên, các em nhỏ và thậm chí cả những vật nuôi trong gia đình. 

Phụ nữ chuộng thiệp, nam giới lại ưa hoa. Theo một thống kê, có tới 73% số khách hàng mua hoa hồng làm quà tặng trong ngày Lễ Tình nhân là nam giới. Mỗi năm, trên toàn cầu có hơn 50 triệu bông hồng được dùng làm quà tặng vào đúng ngày này.

Người ta cũng thường tặng nhau những chiếc kẹo xinh xắn (hoặc sôcôla đựng trong hộp hình trái tim), biểu trưng cho tình yêu ngọt ngào, say đắm. 

Tại một số quốc gia, các cô gái trẻ có thể còn nhận được quà tặng là một bộ trang phục từ những “cây si”. Nếu họ giữ món quà này, điều đó có nghĩa lời cầu hôn của chàng trai được chấp nhận, và câu trả lời sẽ là “Không” nếu món quà bị gửi trả lại.

Gợi ý cho những người độc thân ngày Lễ tình nhân

Nhiều bạn trẻ còn lẻ bóng chọn cách “bói tình yêu” để đoán biết về nửa kia của mình trong tương lai.

Có một mẹo họ truyền tai nhau rằng, hãy lấy cuống 1 trái táo; vừa xoắn cái cuống đó, vừa lần lượt gọi thầm tên các đối tượng “thầm thương trộm nhớ”. Khi cuống táo bị đứt, ý trung nhân tương lai sẽ chính là cái tên mà vừa được gọi đến.

Vào thời Trung cổ, các cô gái đến tuổi cập kê cũng thường nhìn chim trời để dự đoán về người chồng tương lai của mình; ví dụ chim sẻ sẽ ứng với 1 người chồng nghèo khó; chim cú ứng với việc tiếp tục độc thân; sơn ca – một người đàn ông hạnh phúc, chim két – một giáo sĩ; chim mỏ chéo – một người đàn ông hay gây lộn…

Một cách khác thường được các nam thanh nữ tú thời Trung cổ sử dụng là ghi ra tất tật những cái tên mình từng biết và để vào một cái bát, sau đó chọn “giờ lành” để bốc thăm. Cái tên mà họ tìm được được tin rằng sẽ trùng với tên của ý trung nhân tương lai. Cuối cùng, họ sẽ gài mảnh giấy ghi tên này vào ống tay áo và… chờ linh ứng!

Ngoài ra, người ta cũng tin vào quan niệm rằng vào đúng Lễ Tình nhân, cái tên đàn ông đầu tiên bạn đọc được trên báo hoặc nghe thấy trên đài phát thanh – truyền hình sẽ là tên của đấng phu quân của bạn sau này. Nếu bạn được đánh thức bằng một nụ hôn vào đúng ngày Valentine đồng nghĩa với việc bạn sẽ có cả năm may mắn.

(Tổng hợp)

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới! 

Doanh nghiệp tìm cách “giữ chân” người lao động sau Tết

Tình trạng người lao động bỏ việc, chuyển việc sau dịp nghỉ Tết khiến nhiều doanh nghiệp lao đao; phải tìm đủ mọi cách để “giữ chân” người lao động.

Tín hiệu đáng mừng

Một tín hiệu đáng mừng là những năm gần đây; tình trạng người lao động nghỉ việc, chuyển việc sau dịp nghỉ Tết đã giảm đi rõ rệt. Nguyên nhân có thể là do các doanh nghiệp đã sử dụng nhiều giải pháp nhằm giữ chân người lao động; đặc biệt là hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân trong dịp Tết.

Chị Hoàng Thị Hải, công nhân công ty Hoya Glass Dick Việt Nam cho biết; làm việc tại công ty đã được 6 năm; ngoài chế độ chi trả lương, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp khác cho người lao động tương đối tốt; công ty còn có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động các dịp lễ 8/3, 20/10…


Tình trạng người lao động nghỉ việc, chuyển việc sau dịp nghỉ Tết đã giảm đi rõ rệt.

Dịp tết Kỷ Hợi 2019, ngoài lương, thưởng và quà cho người lao động; công ty còn có xe đưa về quê và đón sau kỳ nghỉ tết. Vì vậy, chị luôn muốn gắn bó với công ty lâu dài.

“Năm nay công ty thưởng theo xếp loại ABC. Công đoàn thì cũng thưởng 1 gói quà. Năm nay được nghỉ tết dài ngày; xe vẫn đón đi làm hôm mùng 5 vẫn có tiền lì xì của công ty. Năm nào em cũng làm đúng và được tiền lì xì đầu năm”, chị Hoàng Thị Hải nói.

Doanh nghiệp tìm cách giữ chân người lao động

Để giữ chân người lao động nhiều doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội cho rằng; hoạt động chăm lo đời sống hàng ngày và chi trả lương thưởng cuối năm cho công nhân tốt là cách tốt nhất để “giữ chân” người lao động. Đặc biệt là các doanh nghiệp có xe đưa công nhân về quê và đón công nhân sau kỳ nghỉ tết.

Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Meico Việt Nam (khu công nghiệp Thạch Thất, Hà Nội) cho biết; Để khuyến khích người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết; lãnh đạo công ty sẽ tổ chức mừng tuổi cho người lao động trở lại làm việc đúng ngày quy định.


Hoạt động chăm lo đời sống hàng ngày và chi trả lương thưởng cuối năm cho công nhân tốt là cách tốt nhất để “giữ chân” người lao động.

“Ban lãnh đạo nhà máy cũng như Ban chấp hành công đoàn qua nhiều cuộc họp đã thống nhất; tiền thưởng năm nay trung bình là 1.4 tháng lương cho cán bộ công nhân viên. Tuy nhiên mức thưởng cũng sẽ chia ra theo đánh giá sát hạch với những người có đóng góp tốt trong năm thì sẽ được thưởng cao hơn”, ông Hải nói.

Theo bà Nguyễn Thị Tuyến; Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, những năm gần đây số lượng công nhân lao động nghỉ việc sau tết không nhiều vì các công ty, doanh nghiệp đã có chế độ đãi ngộ tốt cho công nhân lao động. Năm ngoái, tỷ lệ quay trở lại làm việc đúng quy định tại các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội đạt gần 100%.

“Liên đoàn đã cùng với các cơ quan quản lý tăng cường việc chấp hành giờ giấc làm việc. Tôi thấy rằng hiện nay các doanh nghiệp đang cố gắng giữ chân người lao động; chăm lo tốt hơn; động viên người lao động, trong những ngày đầu tiên đi làm; đơn vị nào cũng có lì xì cho anh em và chăm lo rất tốt; nên thị trường lao động của Hà Nội ngày đầu tiên của năm mới rất ổn định; chiếm tới 98-99%”, bà Nguyễn Thị Tuyến cho hay.

Cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập; đa dạng hóa các dịch vụ; phúc lợi xã hội; thực sự chăm lo thiết thực tới công nhân lao động là biện pháp lâu dài mới thu hút được công nhân toàn tâm, toàn ý phục vụ doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trong điều kiện kinh tế khó khăn, có thể doanh nghiệp còn chưa đáp ứng hết nhu cầu cho công nhân thì người lao động cũng cần chia sẻ khó khăn; cùng “chung lưng, đấu cật” với doanh nghiệp giữ vững ổn định sản xuất.

(Theo VOV)

——————————————————–
>> Bạn đang tìm một công việc phổ thông, không cần kinh nghiệm? Truy cập ngay Viecngay.vn
>> Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
>> Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!