Trang chủ Blog Trang 51

3 website tuyển dụng nhà hàng khách sạn hàng đầu Việt Nam

tuyển dụng nhà hàng khách sạn

Trong những năm gần đây, ngành du lịch, khách sạn đang phát triển vượt bậc và làm thay đổi bộ mặt của đất nước. Hàng nghìn khách sạn mới ra đời, nhà hàng mọc lên nhiều đến mức “chóng mặt”. Sự phát triển đó kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động làm ngày càng cao. Trước đây, tuyển dụng chủ yếu qua đăng báo, truyền hình, phát thanh. Ngày nay, website đang trở thành kênh tuyển dụng chính. Dưới đây là 3 website hàng đầu chuyên về tuyển dụng nhà hàng khách sạn tại Việt Nam.

1. Hoteljobs.vn

Website tuyển dụng nhà hàng khách sạn hàng đầu đó là Hoteljobs. Ra đời từ năm 2011, đây được biết đến là website chuyên tuyển dụng việc làm ngành khách sạn – nhà hàng – du lịch uy tín và lớn nhất Việt Nam.

tuyển dụng ngành nhà hàng khách sạn
Trăm nghìn công việc đến từ các khách sạn hàng đầu Việt Nam đầu chờ bạn trong Hoteljobs

Theo thống kê, có đến 95% khách sạn 2 sao trở lên tại Việt Nam đăng tin tuyển trên Hoteljobs. Từ những khách sạn nhỏ cho đến những “ông lớn” đều có mặt ở đây. Có thể ví dụ như: Marriott, Sheraton, InterContinental, Pullman.. Cơ hội việc làm ở Hoteljobs là rất nhiều và bạn hoàn toàn có thể yên tâm tìm kiếm việc làm. Với vài thao tác nộp hồ sơ nhanh chóng, bạn có thể tiếp cận trăm nghìn công việc. Cơ hội việc làm đang rộng mở trước mắt bạn. Đáng để thử đúng không nào?

++ Xem thêm: Nhà tuyển dụng khách sạn cần gì ở một ứng viên?

2. Chefjob.vn

Với mục tiêu kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng, hỗ trợ ứng viên tìm việc phù hợp… Chefjob chính thức ra mắt vào năm 2016. Dù mới hoạt động được hơn 2 năm nhưng đây là kênh tuyển dụng dành riêng cho ngành nhà hàng – khách sạn được nhiều người chú ý.

tuyển dụng nhà hàng khách sạn

Hiện nay, Chefjob là đối tác của hơn 1000 đơn vị khách sạn, nhà hàng, chuỗi cafe và hàng kinh doanh ẩm thực. Các việc làm rải đều ở các vị trí khác nhau từ lễ tân, phục vụ đến đầu bếp, quản lý… Đặc biệt, Chefjob sẽ phân loại hồ sơ của bạn theo kinh nghiệm, kỹ năng và yêu cầu để tìm kiếm và kết nối bạn với những công việc phù hợp nhất. Đây cũng là cách giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được ứng viên mong muốn mà không tốn nhiều thời gian.

3. Hotelcareers.vn 

Một website nữa chuyên về việc làm ngành nhà hàng – khách sạn – du lịch đó là Hotelcareers. Website này chính thức đi vào hoạt động từ đầu năm 2017. Dù mới ra mắt nhưng cũng không kém cạnh những “đàn anh, đàn chị” đi trước. Hotelcareers cũng nhanh chóng trở thành đối tác của nhiều khách sạn, công ty du lịch trên khắp cả nước. Số lượng việc làm lên đến hàng ngàn và đang tăng dần theo thời gian.

tuyển dụng nhà hàng khách sạn

Ứng viên muốn tìm việc chỉ cần tạo tài khoản, ghi hồ sơ và ứng tuyển vào vị trí công việc yêu thích. Ngoài ra, website cũng không ngừng cải tiến các công cụ quản trị. Điều này giúp nhà tuyển dụng đăng tin tuyển một cách nhanh chóng mà không lo chi phí. Đồng thời giúp người tìm việc tìm kiếm công việc thích hợp dễ hơn. Nếu là sinh viên ra trường hay muốn tìm việc làm thêm đúng ngành thì có thể cân nhắc đến trang web này.

++ Có thể bạn quan tâm: Bí kíp tuyển dụng nhân sự tiết kiệm mà hiệu quả

Trên đây là 3 kênh tuyển dụng hiện nay thuộc ngành nhà hàng khách sạn mà bạn có thể tham khảo. Đừng dại gì mà không tận dụng những tiện ích của website để tìm kiếm công việc dễ dàng hơn. Chúc các bạn sẽ tìm được công việc phù hợp trong thời gian sớm nhất!

Quỳnh Hoa 

HOT: Bí kíp giúp “săn” việc làm tại Hà Nội

việc làm hà nội

Dù đã gửi đi rất nhiều lá thư xin việc nhưng đều không thấy hồi âm? Bạn không biết tìm việc sao cho hiệu quả nhất? Hay tệ hơn, không biết làm sao để có được công việc. Vậy phải làm sao để có được việc phù hợp? Viecngay sẽ bật mí ngay dưới đây về bí kíp “săn” việc làm Hà Nội hiệu quả nhất! 

1. Biết mình biết ta

Bí kíp đầu tiên giúp bạn tìm việc dễ dàng đó là “biết mình biết ta”. Biết mình biết ta là sao nhỉ? Tức là bạn hãy tìm và lựa chọn công việc thật sự phù hợp với mình. Hãy ưu tiên những công việc đúng với lĩnh vực, chuyên môn của mình. Đừng “vơ đại” một công việc nào đó mà bạn chả biết tý gì về nó cả.

việc làm hà nội

Để cụ thể hơn, Viecngay lấy một ví dụ cho bạn nhé. Ngành học của bạn là kinh doanh, nếu bạn ít kinh nghiệm, chuyên môn thấp thì nên lựa chọn việc làm nhân viên kinh doanh hay marketing thông thường. Còn nếu bạn dày dặn kinh nghiệm, hãy mạnh dạn ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh, quản lý kinh doanh. Nếu không biết tự lượng sức mình, chắc chắn bạn sẽ gặp khó khăn trong công việc sau này.

2. Thử tìm kiếm những công việc tạm thời

Trong thời buổi “Đất chất, người đông” như ngày nay thì việc tìm kiếm được một công việc phù hợp đúng với mong muốn của bản thân là khá khó. Rất nhiều sinh viên mới ra trường hay từ các tỉnh lên Hà Nội mong muốn tìm kiếm công việc ổn định nhưng thất bại hoàn toàn. Thay vì mất công tìm kiếm công việc toàn thời gian ổn định, hãy mở rộng và chấp nhận những công việc tạm thời bán thời gian trước.

việc làm hà nội
Hãy thử bắt đầu bằng những công việc part time

Đừng nghĩ rằng công việc bán thời gian là không tốt nhé. Nó chính là cơ hội để bạn có thời gian học hỏi, tích lũy kinh nghiệm trước khi bắt đầu công việc full-time. Đặc biệt, nếu bạn làm tốt, nhiều khả năng sẽ được cân nhắc lên vị trí cao hơn. Vậy là từ part-time, bạn đã trở thành một nhân viên chính thức. Tuy con đường xa hơn một chút nhưng cũng đáng để bạn bỏ thời gian và công sức đúng không?

++ Tìm việc làm tại Hà Nội – “vừa dễ lại vừa khó”

3. Xem xét những địa chỉ từng dự tuyển

Rất nhiều người sẽ cảm thấy ngại ngần khi phải tiếp cận lại với những công ty đã từng nộp hồ sơ. Một phần vì họ ngại, phần nữa là vì sợ không biết có trượt lần nữa hay không. Tuy nhiên, đừng bao giờ từ bỏ. Tích cực liên lạc lại những chỗ đã nộp hồ sơ và thể hiện cho họ thấy bạn mong muốn công việc đó thế nào.

việc làm hà nội
Một cách giúp bạn có việc làm tại Hà Nội đó là xem xét kỹ những công ty, công việc đã từng dự tuyển trước đó

Nếu bạn đã tham gia phỏng vấn nhưng không nhận được hồi âm thì hãy trực tiếp liên lạc để hỏi về kết quả cũng như vì sao không tuyển bạn. Còn nếu họ nói họ cần một người có nhiều kinh nghiệm thì bạn có thể đề xuất công việc phù hợp hơn. Hãy chấp nhận làm những công việc không mấy ưng ý ở hiện tại để tích lũy nhiều kinh nghiệm hơn.

++ Có thể bạn quan tâm: Mẹo tìm việc làm part time nhanh nhất cho sinh viên!

4. Thiết lập mạng lưới quan hệ rộng lớn

Một sự thật mọi người phải công nhận đó là tìm việc thông qua bạn bè, người thân là con đường dễ dàng nhất. Nhà tuyển dụng có vẻ sẽ thích thú với những người được giới thiệu hơn là trăm nghìn ứng viên không quen biết. Nếu không biết khai thác các MQH, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội.

việc làm hà nội

Đặc biệt trong thời buổi “tranh cướp” việc làm Hà Nội như hiện nay thì bạn cần phải thiết lập mạng lưới quan hệ ngay từ bâu giờ. Bạn có thể hỏi thăm từ những người đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo, bạn bè của mình.. Đặc biệt, cần chú ý tận dụng những MQH ngay cả trên mạng xã hội để mở rộng cơ hội cho mình.

Mong rằng những bí kíp phía trên sẽ giúp bạn có được một công việc phù hợp nhất với bản thân nhé! 

Quỳnh Hoa

Nhà tuyển dụng cần gì ở một bếp trưởng?

Với xu thế phát triển của thị trường du lịch và ẩm thực tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng vị trí đầu bếp tại các nhà hàng – khác sạn đang tăng mạnh. Với dự đoán này thì tốc độ phát triển của lĩnh vực còn tiếp tục tăng chóng mặt trong thời gian tới nữa. Cần thiết là như vậy nhưng tuyển dụng luôn cần có thời gian. Đặc biệt là tuyển dụng bếp trưởng. Vậy nhà tuyển dụng cần gì ở một đầu bếp?

1. Có khả năng đóng góp tài năng

tuyển dụng bếp

Sẽ chẳng có nơi nào muốn tuyển dụng bếp trưởng mà chỉ biết “gà mờ” về bếp núc. Họ không chỉ cần người biết nấu ăn mà còn cần người thực sự giỏi và sáng tạo. Những bếp trưởng tài năng là người có thể thay đổi “cục diện” của toàn nhà hàng. Từ menu cho đến cách chế biến, cách trình bày sao cho thật thu hút.. tất cả công việc đó bếp trưởng phải làm được. Đặc biệt việc “có trong tay” bếp trưởng vừa giỏi, vừa nấu ăn ngon sẽ giúp nhà hàng giữ chân được khách. Thương hiệu và hình ảnh nhà hàng – khách sạn cũng từ đó mà phát triển hơn. Chắc chắn nhà tuyển dụng nào cũng cần một bếp trưởng như thế !

++ Có thể bạn quan tâm: Bí kíp tuyển dụng nhân sự tiết kiệm mà hiệu quả

2. Có tính cách phù hợp với môi trường làm việc 

Tính cách là điểm quan trọng khiến nhà tuyển dụng quyết định lựa chọn một nhân viên nào đó. Bếp trưởng cũng không phải ngoại lệ. Làm bếp là công việc nằm trong ngành dịch vụ hướng đến khách hàng nên luôn phải có tinh thần đoàn kết cao. Người bếp trưởng phải là người tiên phong dẫn đầu giúp kết nối mọi người với nhau. Họ là người biết gạt bỏ cái tôi cá nhân vì lợi ích chung. Đặc biệt họ luôn phải có thái độ niềm nở với khách hàng.

tuyển dụng bếp
Yêu cầu tính cách được các nhà tuyển dụng rất quan tâm

Không chỉ vậy, bếp trưởng còn phải có tính cách “hòa hợp” với môi trường họ làm việc. Với những nhà hàng sang trọng bậc nhất thì họ có thể hơi “chảnh”, yêu cầu quyền lợi cao một chút. Tuy nhiên nếu giữ tính cách này thì sẽ khó thăng tiến trong công việc. Còn với những nhà hàng quy mô nhỏ mà “chảnh chọe” chắc chắn là sẽ không trụ được lâu. Có thể nói tính cách là điểm mà nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm khi tuyển dụng.

3. Có tinh thần cầu tiến và ham học hỏi

tuyển dụng bếp
Là một bếp trưởng, tinh thần học hỏi của bạn bao giờ cũng phải cao hơn người khác!

Không ngừng học hỏi, tìm tòi để nâng cao kỹ năng là điểm cần thiết của một bếp trưởng. Là một nhà tuyển dụng, chắc chắn đây sẽ là điểm mà họ chú ý. Đừng bao giờ thấy thoải mãn với những gì mà mình biết. Nếu không trau dồi phát triển, chắc chắn bạn sẽ bị tụt hậu. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, bạn cần thể hiện rõ sự cầu tiến và ham học hỏi. Nhà tuyển dụng sẽ chẳng thể nào làm ngơ với những người tâm huyết và có ý chí đâu. Ngoài ra, việc liên tục trau dồi, có tinh thần cầu tiến sẽ giúp bạn tiến xa trong sự nghiệp làm bếp.

++ Có thể bạn chưa biết: Quy trình phục vụ nhà hàng “chuẩn”

4. Trung thực đặt lên hàng đầu

tuyển dụng bếp
Yếu tố trung thực, tin cậy được các nhà tuyển dụng dùng để lựa chọn khi tuyển dụng bếp trưởng

Nếu xác định muốn làm lâu dài hay lên vị trí cao thì bạn cần phải trung thực. Đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở bếp trưởng. Tuy nhiên, khi phỏng vấn họ sẽ chỉ có thể dự đoán và dựa theo lòng tin để tuyển dụng thôi. Vì vậy, khi làm việc bạn hãy cố thể hiện điều này ra. Nếu chỉ cần mắc lỗi nghiêm trọng và họ không thấy được sự trung thực của bạn, họ sẵn sàng cho bạn nghỉ việc. Đối với nhiều nơi, yếu tố trung thực được đánh giá cực kì cao. Kể cả bạn giỏi nhưng thiếu trung thực, họ cũng có thể sẵn sàng đuổi bạn.

Viecngay hy vọng những thông tin phía trên sẽ giúp ích cho những ai muốn chinh phục nhà tuyển dụng.

Chúc các bạn thành công ! 

Quỳnh Hoa 

Bí kíp tuyển dụng nhân sự tiết kiệm mà hiệu quả

tuyển dụng nhân sự

Trong thời buổi cạnh tranh về lao động như hiện nay thì việc tuyển chọn được đội ngũ nhân viên “sáng giá” là vô cùng khó khăn. Đây là một bài toán khó và thường tốn nhiều thời gian, tiền bạc của công ty. Tuy nhiên, vẫn có những cách để bạn tiết kiệm được chi phí và thời gian. Dưới đây là những bí kíp giúp tuyển dụng nhân sự vừa tiết kiệm mà vừa nhanh chóng, hiệu quả. 

1. Xây dựng được quy trình tuyển dụng chi tiết

tuyển dụng nhân sự

Quy trình tuyển dụng ảnh hưởng lớn đến quá trình tìm kiếm nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Đây là khâu quan trọng giúp tìm người tài và những vị trí phù hợp cho công ty. Nếu có quy trình tuyển dụng cụ thể, những bước sau sẽ trở nên dễ dàng hơn. Tùy vào cơ cấu, quy định mà mỗi nơi sẽ khác nhau. Điều cốt lõi được nhấn mạnh ở đây đó là sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Đây là điểm mấu chốt giúp công việc tiến triển dễ dàng,nhanh chóng.

2. Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng

Bản mô tả công việc là một trong những điểm quan trọng nhất trong một thông báo tuyển dụng nhân sự. Bản mô tả công việc “chuẩn” cần nêu được những nhiệm vụ của vị trí, những kỹ năng chuyên môn cần có, điều kiện làm việc hay những đặc điểm về cá tính của người ứng tuyển phù hợp.

tuyển dụng nhân sự
Cần có bảng mô tả công việc chi tiết, cụ thể để quá trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi hơn

++ Xem thêm: 4 bí kíp đăng tin tuyển dụng thu hút nhất!

Nếu bạn viết bản mô tả công việc chung chung sẽ làm cho chính người ứng tuyển cũng mơ hồ về công việc. Điều này đặc biệt sẽ tốn thời gian cho cả đôi bên khi phải giải thích rõ ràng lại về công việc trong buổi phỏng vấn. Một điểm nữa đó là mô tả chi tiết sẽ giúp khâu sàng lọc ứng viên dễ dàng hơn. Càng lựa chọn được kỹ, bạn càng có khả năng tìm thấy người phù hợp nhất với công việc.

3. Tận dụng tuyển dụng qua mạng lưới nội bộ

tuyển dụng nhân sự
Tận dụng mạng lưới nội bộ là cách cực kì hiệu quả để tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng

Một cách tuyển dụng nhân sự nhanh và tiết kiệm đó là sử dụng mạng lưới nội bộ. Dựa trên mối quan hệ của cán bộ công nhân viên mà bạn có thể lan truyền và tìm được nhân sự phù hợp. Hãy khuyến khích nhân viên tích cực giới thiệu về vị trí công ty tuyển dụng với những người khác. Với cách thức này, bạn hãy đăng đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng lên bảng tin nội bộ của công ty. Như thế, các nhân viên sẽ có đầy đủ thông tin để giới thiệu cho người thân, bạn bè của họ.

 

4. Liên kết với trường đào tạo nhân lực 

tuyển dụng nhân sự

Liên kết tuyển dụng với các trường học đang là xu hướng được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn. Vừa đảm bảo được tính chuyên môn công việc, vừa đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực phù hợp. Đây là cách giúp tuyển dụng nhân sự rất nhanh chóng. Với cách này, bạn sẽ không lo không tìm thấy người phù hợp. Không những thế, đây là hình thức quảng bá hình ảnh công ty trong mắt các bạn sinh viên tốt.

5. Tuyển dụng trực tuyến

tuyển dụng nhân sự

Với sự phát triển của Internet thì việc tuyển dụng trực tuyến đang trở nên HOT hơn bao giờ hết. Hầu hết nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh, tiết kiệm. Nhà tuyển dụng có thể chủ động lựa chọn hồ sơ của ứng viên, thu gọn và tìm cho mình danh sách phỏng vấn tốt nhất. Công tác tuyển dụng nhân sự bằng cách này sẽ giúp tiết kiệm chi phí và công sức.

++ Đăng tin tuyển dụng miễn phí và nhanh chóng tại: https://www.viecngay.vn/

6. Tuyển nhân sự thông qua mạng xã hội

tuyển dụng nhân sự

Khảo sát tại Việt Nam cho thấy khoảng 60% các giới nhận sự cao cấp thường xuyên vào MXH để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội việc làm. Các trang MXH thu hút lượng lớn người dùng đó là Facebook, LinkedIN, GG+. Các nhà tuyển dụng có thể tận dụng điểm này để tăng tải công việc và tìm kiếm nhân tài. Rất nhiều nơi đã tuyển chọn được hệ thống nhân sự “lung linh” nhờ trang MXH này.

7. Tuyển dụng qua điện thoại

tuyển dụng nhân sự

Những cuộc phỏng vấn qua điện thoại là điều chắc chắn không thể bỏ qua khi tuyển dụng nhân sự. Dù không quá mới mẻ nhưng rất nhiều công ty “không ngờ” đến hình thức tuyển dụng này. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, thời gian. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần chú ý xây dựng bảng câu hỏi chi tiết và cụ thể. Cần có những câu hỏi mang tính sàng lọc cao để loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu. Ngoài ra việc sàng lọc cũng giúp bạn tối ưu hóa kết quả mang lại. Nếu hình thức này được kết hợp với quy trình tuyển dụng hợp lý sẽ đem lại kết quả cực kì tốt.

8. Sàng lọc hồ sơ ứng viên

tuyển dụng nhân sự

Làm thế nào để vừa tiết kiệm chi phí mà lại tuyển dụng được nhân sự thích hợp trong thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở bước lọc hồ sơ ứng viên. Bước lọc này có thể thông qua phỏng vấn sơ tuyển hoặc thông qua việc đọc kỹ hồ sơ ứng tuyển của ứng viên. Từ bước lọc đó bạn có thể lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để phỏng vấn kỹ hơn. Với cách làm khoa học vậy, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian trong quá tình tuyển dụng.

Với 8 bí kíp trong việc tuyển dụng nhân sự phía trên, Viecngay mong rằng sẽ giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn được người tài trong thời gian nhanh mà lại tiết kiệm nhất. Cách làm này có thể áp dụng với hầu hết các công việc. Chúc các bạn thành công!

Quỳnh Hoa

Tổng hợp những công việc được nhiều tiền TIP nhất (Phần 2)

Tiền TIP (boa) trong tiếng Anh ngoài những nghĩa khác còn có nghĩa là tiền quà biếu cho người phục vụ. Tiền boa được đọc Việt hóa của từ tiếng Pháp ‘POURBOIRE’. Cũng có nghĩa là tiền biếu thêm cho người phục vụ.

Nếu bạn tìm hiểu về phương Tây thì chắc chắn sẽ biết. Văn hóa tiền TIP rất phổ biến. Những năm trở lại đây, Việt Nam cũng đã dần hội nhập với Thế Giới. Và đã có một số công việc làm thêm cho các bạn sinh viên có thể có thêm thu nhập từ tiền TIP. Vậy đó là những công việc gì?. Chúng ta sẽ cùng điểm lại dưới bài viết này nhé.

» Xem thêm: Tổng hợp những công việc được nhiều tiền TIP nhất (Phần 1)

Nhân viên khách sạn:

Mô tả: Giới thiệu và hướng dẫn cho khách hàng đến khách sạn. Phân khúc khách hàng phần lớn là người đi du lịch.

Số tiền TIP: Tùy vào mức độ hài lòng của khách và sự tận tình của bạn. Giao động từ 50.000 – 100.000 đồng (2 – 5$) cho một khách hàng.

Khuôn vác hàng tại sân bay:

Mô tả: Chuyên chờ khách hàng từ máy bay xuống và khuôn hành lý, đồ đạc cho khách ra ô tô. Khách hàng đa số là người nước ngoài và những người đi du lịch xa.

Số tiền TIP: Tùy vào số lượng và trọng lượng những món đồ. Giao động từ 20.000 – 30.000 đồng (1 – 1,5$) cho một chuyến hàng.

Phục vụ bàn:

Mô tả: Hướng dẫn, mô tả về món ăn và nhận order từ khách hàng, sau đó mang đồ ăn ra cho khách hàng. Có những nhà hàng cao cấp hơn thì người phục vụ còn cần phải trực liên tục tại bàn để đáp ứng nhu cầu của khách. Khách hàng chủ yếu là gia đình, hội nhóm cao cấp.

Số tiền TIP: Tùy vào mức độ tận tình, chu đáo của bạn. Bên cạnh đó còn là mức độ hài lòng của khách hàng về tốc độ của nhà hàng. Thông thường là giao động từ 3% – 5% hóa đơn của một bữa ăn.

Có một sự thật là không có quy định nào về tiền TIP áp dụng ở Việt Nam. Bạn hãy là một người sử dụng dịch vụ sáng suốt. Nếu thấy hài lòng với dịch vụ hãy đừng ngần ngại khích lệ cho họ bằng những đồng tiền TIP.
Người viết: Lâm Tuấn

 

  • Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
  • Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
  • Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

Tổng hợp những công việc được nhiều tiền TIP nhất (Phần 1)

Hãy tự tin khi tiếp nhận một lời khen và dành lại cho họ lời cảm ơn chân thành nhất
Hãy tự tin khi tiếp nhận một lời khen và dành lại cho họ lời cảm ơn chân thành nhất

Tiền TIP (boa) trong tiếng Anh ngoài những nghĩa khác còn có nghĩa là tiền quà biếu cho người phục vụ. Tiền boa được đọc Việt hóa của từ tiếng Pháp ‘POURBOIRE’. Cũng có nghĩa là tiền biếu thêm cho người phục vụ.

Nếu bạn tìm hiểu về phương Tây thì chắc chắn sẽ biết. Văn hóa tiền TIP rất phổ biến. Những năm trở lại đây, Việt Nam cũng đã dần hội nhập với Thế Giới. Và đã có một số công việc làm thêm cho các bạn sinh viên có thể có thêm thu nhập từ tiền TIP. Vậy đó là những công việc gì?. Chúng ta sẽ cùng điểm lại dưới bài viết này nhé.

» Xem thêm: Tổng hợp những công việc được nhiều tiền TIP nhất (Phần 2)

Bán tour du lịch:

Mô tả: Giới thiệu những tour du lịch được hợp đồng sẵn lộ trình chuyến đi của các khách sạn / công ty du lịch. Phân khúc khách hàng phần lớn là người nước ngoài có nhu cầu tham quan Việt Nam.

Số tiền TIP: Tùy vào mức độ và giá thành của tour du lịch đó. Giao động từ 5 – 10% số tiền từ tour.

Bartender (Nhân viên pha chế tại bar):

Mô tả: Pha chế đồ uống theo nhu cầu của khách hàng tại các bar. Công việc này đòi hỏi kỹ thuật và sự khéo léo. Khách hàng đa số là người nước ngoài và tầng lớp thượng lưu.

Số tiền TIP: Tùy vào sự khéo léo và kỹ thuật pha chế của bạn. Giao động từ 20.000 – 100.000 đồng (1 – 5$) cho một lần gọi đồ uống.

Hướng dẫn viên du lịch:

Mô tả: Hướng dẫn, mô tả và giới thiệu về địa điểm du lịch cho các tour du lịch. Khách hàng chủ yếu là người nước ngoài.

Số tiền TIP: Tùy vào thời gian (nửa ngày hay một ngày) của một chuyến du lịch. Bên cạnh đó còn là mức độ hài lòng của khách hàng về chuyến đi. Thông thường là giao động từ 5% – 10% hóa đơn của một tour.

Có một sự thật là không có quy định nào về tiền TIP áp dụng ở Việt Nam. Bạn hãy là một người sử dụng dịch vụ sáng suốt. Nếu thấy hài lòng với dịch vụ hãy đừng ngần ngại khích lệ cho họ bằng những đồng tiền TIP.
Người viết: Lâm Tuấn

 

  • Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
  • Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
  • Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

Big C tuyển dụng: Những việc làm HOT trong Tết

big c tuyển dụng
big c tuyển dụng

Tết đến xuân về là dịp mà thị trường tuyển dụng trở nên vô cùng sôi động. Rất nhiều người đã tận dụng cơ hội này, kiếm một việc làm thêm để gia tăng thu nhập. Những việc làm phục vụ, bán hàng tại các quầy, kiot hay làm việc tại siêu thị luôn trở thành điểm nóng. Dưới đây là những việc làm mà Big C tuyển dụng nhiều trong dịp Tết! 

1. Nhân viên kho 

big c tuyển dụng
Nhân viên kho ( Ảnh minh họa)

– Mô tả công việc 

+ Làm việc trực tiếp dưới sự quản lý của phụ trách, giám sát và nhân viên trưởng kho

+ Có nhiệm vụ nhân hàng, phân loại và chia hàng hóa theo từng khu vực

+ Chuẩn bị hàng hóa để đưa vào quầy kệ

+ Đẩy hàng hóa từ khu vực nhận đến khu vực trung chuyển và từ khu vực chuẩn bị trưng bày ra từng kệ hàng

+ Khai báo và loại bỏ hàng bị hủy

+ Làm các công việc khác theo yêu cầu

– Quyền lợi được hưởng

+ Trợ cấp tiền ăn từ 15.000 – 20.000đ

+ Thu nhập từ 4 – 5 triệu/tháng

+ Được tham gia đóng BHXH, BHTN ( bảo hiểm tai nạn)

+ Có cơ hội thăng tiến, đào tạo lên vị trí cao hơn.

+ Được tặng quà nhân dịp lễ, tết

– Yêu cầu

+ Nam/nữ từ 18-40 tuổi

+ Có sức khỏe tốt. Nhanh nhẹn, chăm chỉ và trung thực

+ Tốt nghiệp trung học phổ thông

2. Thu ngân 

big c tuyển dụng
Nhân viên thu ngân tại Big C

– Mô tả công việc

+ Thanh toán hàng hóa cho khách

+ Trả lời, tư vấn bán hàng cho khách khi cần

+ Thu tiền và trả lại tiền thừa đầy đủ cho khách

+ Báo cáo công việc đầu ca và cuối mỗi ca

+ Làm các công việc được giao theo sự quản lý của siêu thị

>> Xem thêm: 10 lưu ý giúp bạn có cuộc giao tiếp chất lượng

– Quyền lợi được hưởng

+ Được hưởng các loại BHYT, BHXH.. theo chính sách

+ Lương 3 – 5 triệu/tháng

+ Được phụ cấp ăn trưa

+ Được tặng quà nhân dịp lễ, tết

– Yêu cầu 

+ Tốt nghiệp THP trở lên( ưu tiên người có kinh nghiệm hoặc sinh viên)

+ Nhiệt tình, trung thực và nhanh nhẹn

+ Có tinh thần trách nhiệm cao

3. Nhân viên bán hàng/ gói giỏ quà tết 

big c tuyển dụng
Để đáp ứng nhu cầu thị trường, Big C tuyển rất nhiều nhân viên gói giỏ quà tết tăng cường

– Mô tả công việc

+ Đón tiếp khách hàng và giải quyết

+ Ghi nhận, sắp xếp các loại hàng hóa

+ Gói giỏ quà Tết theo yêu cầu

+ Kiểm soát hàng hóa. Báo cáo ngay khi thất thoát hàng hóa

+ Làm các nhiệm vụ khác theo yêu cầu và phân công của quản lý các cấp

– Quyền lợi được hưởng

+ Tham gia BHYT, BHXH, BHTN(bảo hiểm tai nạn) 24/24

+ Được nhận quà dịp lễ, tết

– Yêu cầu

+ Từ 18 trở lên

+ Tốt nghiệp THPT

+ Siêng năng, chăm chỉ, nhanh nhẹn.

4. Nhân viên an ninh 

big c tuyển dụng

– Mô tả công việc 

+ Đảm bảo an ninh siêu thị, an ninh con người(nhân viên và khách hàng) và an ninh tài sản siêu thị.

+ Báo cáo lên phụ trách an ninh các vấn đề trong ngày.

+ Hỗ trợ phụ trách an ninh phổ biến các quy định an ninh đối với các nhân viên

+ Giám sát các thiết bị phòng cháy chữa cháy, cửa thoát hiểm, cửa ra vào, hệ thống camera, hệ thống báo động…

+ Kiểm soát, phòng chống thất thoát hàng hóa tại các quầy hàng và thu ngân

+ Tham gia việc xuất và nhập hàng hóa

– Quyền lợi được hưởng

+ Chính sách lương, thưởng hấp dẫn

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định

+ Có cơ hội đào tạo, thăng tiến và làm việc lâu dài tại siêu thị

+ Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định

+ Được tặng quà và những dịp lễ, tết và các chính sách ưu đãi khác

– Yêu cầu

+ Ưu tiên những người tốt nghiệp trường nghiệp vụ hoặc cứu hỏa, bộ đội, công an xuất ngũ

+ Ưu tiên những người có kinh nghiệm trong nghề

+ Thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực, cẩn thận.

+ Nhanh nhẹn, có sức khỏe tốt

5. Vị trí bảo vệ 

big c tuyển dụng

– Mô tả công việc 

+ Chủ yếu kiểm soát vé xe, tuần tra các khu vực để xe

+ Làm việc theo ca. Chủ yếu là ca 12 tiếng/ngày

>> Tìm việc làm nhanh và uy tín tại: https://www.viecngay.vn/

– Quyền lợi được hưởng

+ Lương cứng từ 5-6 triệu ( tùy theo năng lực)

+ Nếu tăng ca được thưởng theo đúng quy định của luật nhà nước

+ Phụ cấp ăn uống

– Yêu cầu

+ Nam: 18-50 tuổi, Nữ: 18-40 tuổi

+ Không yêu cầu bằng cấp

+ Ưu tiên những người đã từng làm bảo vệ trước đó

+ Có sức khỏe tốt, không tiền án tiền sự

+ Chăm chỉ, trung thực

> Xem thêm: Aeon tuyển dụng: 2 công việc HOT nhất dịp Tết

Quỳnh Hoa 

20 câu hỏi ứng tuyển nhân viên văn phòng hay gặp nhất!

tuyển nhân viên văn phòng
tuyển nhân viên văn phòng

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là sự tổng hòa của nhiều yếu tố. Từ hình thức cho đến nội dung hay kỹ năng. Nhiều người trước khi tìm được công việc phù hợp đã phải trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn. Vậy bạn có thắc mắc tại sao có những người “ăn ngay” từ lần đầu phỏng vấn mà mình lại không chưa? Đừng lãng phí thời gian và công sức để rồi ra về “tay trắng” như vậy. Luyện tập trả lời các câu hỏi thành thục sẽ giúp bạn chạm tay vào công việc mơ ước đó. Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi ứng tuyển nhân viên văn phòng mà bạn có thể tham khảo. 

Tổng hợp những câu hỏi thường gặp

1.Vui lòng cho chúng tôi biết đôi nét về bản thân anh/chị?

2. Điểm mạnh, điểm yếu của anh/chị là gì? Điều đó có ảnh hưởng gì đến công việc văn phòng?

3. Theo anh/chị, vấn đề nào quan trọng nhất, vấn đề nào khó khăn nhất trong công việc mà anh chị đang dự tuyển?

4. Tại sao anh/chị lại muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên văn phòng

5. Điểm gì khiến chúng tôi phải tuyển nhân viên văn phòng như anh/chị? Anh/chị có điểm gì hơn những ứng viên khác?

tuyển nhân viên văn phòng

6. Lí do nào khiến anh/chị lại rời bỏ công việc trước của mình?

7. Nếu có toàn quyền lựa chọn một lĩnh vực để sau đó rất thành công, anh chọn lựa chọn nghề nghiệp gì? Mục tiêu cao nhất của anh/chị trong công việc là gì?

8. Anh/chị đã học được những gì từ công việc trước đây(hoặc một công việc cụ thể trước đó đã từng làm)

9. Anh/chị đã từng gặp khó khăn gì khi làm việc trước đó không? Hãy kể lại câu chuyện mà anh/chị gặp phải và cách giải quyết của anh/chị?

10. Mức lương, chế độ mà anh/chị mong muốn là gì?

11. Theo anh/chị, kỹ năng nào là cần thiết đối với nhân viên văn phòng?

12. Có cách gì để sắp xếp công việc khoa học và hiệu quả không? Các công cụ, phương pháp thường được sử dụng cho nhân viên văn phòng là gì?

13. Các lỗi thường gặp của nhân viên văn phòng mà anh/chị thấy là gì? Anh/chị sẽ có giải pháp xử lý chúng như thế nào?

14. Nêu quan điểm của anh/chị về mâu thuẫn, xung đột. Các biện pháp giải quyết khi có mâu thuẫn của anh/chị là gì

15. Bạn sẽ làm gì nếu ngay chính sếp của bạn cũng tham gia vào những lời xúc phạm, bàn tán đó?

tuyển nhân viên văn phòng
Những vấn đề về xúc phạm, nói xấu đồng nghiệp rất dễ xảy ra ở môi trường văn phòng. Việc bạn cần làm là phải chuẩn bị sẵn cho mình giải pháp để đưa ra cho nhà tuyển dụng

16. Tình huống: Nếu khách hàng gọi điện và phàn nàn về sản phẩm, dịch vụ hay chính công ty? Anh/chị sẽ làm như thế nào?

17. Tình huống: Anh/chị cần phải soạn thảo gấp một văn bản, hợp đồng quan trọng nhưng công ty mất điện. Trong tình huống này, anh/chị sẽ xử lý ra sao?

18. Nguyên tắc khi làm việc của anh/chị là gì? Anh/chị có đảm bảo mình sẽ tuân thủ nguyên tắc ấy trong suốt quá trình làm việc hay không?

19. Nếu được, anh/chị sẽ làm gì để nâng cao kiến thức cho công việc nhân viên văn phòng của mình?

20. Anh/chị có muốn hỏi thêm gì về công việc hoặc công ty không?

Một số lưu ý khi trả lời câu hỏi

tuyển nhân viên văn phòng
Một số lưu ý cần thiết khi trả lòi các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng

1.Trả lời thật khéo léo, tế nhị. Không nên tỏ thái độ xấu với công ty cũ hoặc sếp cũ.

2. Nên thận trọng trong từng lời nói. Tránh bông đùa. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không coi trọng họ.

3. Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến kỹ năng, trình độ cần trả lời thật. Đừng phóng đại hoặc nói sai sự thật.

4. Nên đi vào câu trả lời luôn, không lòng vòng. Rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ trừ điểm nếu bạn không trả lời ngay vào câu hỏi của họ.

5. Với những câu hỏi quá khó, hãy tìm cách khéo léo chuyển hướng để không rơi vào thế “bí”

++  Những kỹ năng nhân viên văn phòng cần phải có?

++ 10 lưu ý giúp bạn có cuộc giao tiếp chất lượng

Trên đây là TOP 20 câu hỏi thường gặp khi đi ứng tuyển nhân viên văn phòng. Hãy luyện tập thật kỹ càng và thành công sẽ đến với bạn! 

Quỳnh Hoa 

Mẹo giúp bạn có thể tìm việc làm hiệu quả nhất tại nhà (Phần 2)

Khoảng thời gian thoải mái, ít bị ràng buộc nhất của mỗi người là thời sinh viên. Chính vì vậy mà nhiều người dùng nó để tìm một công việc làm thêm. Nhu cầu tuyển dụng rất cao. Nhưng chưa chắc là ai cũng có thể tìm được công việc làm thêm nhanh và tốt. Vì vậy, bài viết này sẽ chỉ cho các bạn những mẹo tìm việc làm thêm nhanh nhất tại nhà.

» Xem thêm: Mẹo giúp bạn có thể tìm việc làm hiệu quả nhất tại nhà (Phần 1)

Ấn tượng đầu gặp mặt:

Ấn tượng đầu gặp mặt luôn là một ấn tượng khiến mọi người khó quên và khắc sâu trong tâm trí nhất. Chính vì vậy, bạn hãy ghi điểm bất cứ lúc nào có thể. Ngay sau khi bạn đến bãi đậu xe, bạn cần phải hành động như thể bạn đang đứng trước mặt sếp.

Có nhiều công ty còn có thể có camera quan sát bạn trong bãi đậu xe đấy. Hãy làm mọi điều như giúp đỡ phụ nữ khi thấy họ bê vật nặng. Nhặt rác nếu thấy nó không đúng chỗ rơi hoặc ít nhất là tự vứt rác của bạn xả ra,… Hãy ghi điểm với mọi người như ghi điểm trong mắt của sếp bạn.

Làm đẹp CV của bạn:

Chắc chắn rồi, sau khi bạn đã tìm được công việc phù hợp với bạn. Hãy làm đẹp bản CV (Sơ yếu lý lịch) của bạn. Trước hết, hãy cẩn thận khi viết từng thông tin vào đó. Đối với những công việc làm thêm bình thường thì không đòi hỏi một CV quá đẹp. Nhưng đối với những công việc làm thêm part-time ở văn phòng thì đây là một điều vô cùng quan trọng. Và nếu bạn học cách viết CV tốt ngay từ thời sinh viên thì nó sẽ rất có lợi cho bạn trong tương lai đó.

Suy nghĩ về nhu cầu tuyển dụng:

Bên cạnh công việc liên quan đến sở thích, bạn rất rất cần tìm những công việc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Những người có nhu cầu tìm việc như bạn rất nhiều, nhưng nhà tuyển dụng thì có hạn. Chính vì vậy, bạn phải nghiên cứu rất kỹ về thị yếu tuyển dụng của các nhà tuyển dụng. Từ đó bạn có thể không bị lỡ mất những công việc mà mình ứng tuyển.

Tóm lại, bạn không nên kiếm việc chỉ dựa vào thu nhập mà cần cân nhắc đến sở thích và khả năng của bản thân. Bởi vì việc làm thêm tại nhà thường không bị ràng buộc về quá trình làm việc nên nếu bạn lựa chọn việc chỉ vì tiền thì bạn sẽ dễ dàng chán nản và bỏ ngang dẫn đến không kiếm được thu nhập như mong muốn.
Người viết: Lâm Tuấn

 

  • Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
  • Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
  • Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!

Mẹo giúp bạn có thể tìm việc làm hiệu quả nhất tại nhà (Phần 1)

Khoảng thời gian thoải mái, ít bị ràng buộc nhất của mỗi người là thời sinh viên. Chính vì vậy mà nhiều người dùng nó để tìm một công việc làm thêm. Nhu cầu tuyển dụng rất cao. Nhưng chưa chắc là ai cũng có thể tìm được công việc làm thêm nhanh và tốt. Vì vậy, bài viết này sẽ chỉ cho các bạn những mẹo tìm việc làm thêm nhanh nhất tại nhà.

» Xem thêm: Mẹo giúp bạn có thể tìm việc làm hiệu quả nhất tại nhà (Phần 2)

Tìm hiểu các bài viết tuyển dụng trên mạng xã hội:

Đây là điều đầu tiên mà bạn cần phải làm khi bạn có nhu cầu tìm việc. Thời đại công nghệ phát triển, sẽ có không ít những fanpage, website,… Và cả những dự án chuyên về tìm việc làm thêm online cho sinh viên. Bạn chỉ cần lên mạng và gõ từ quá “Việc làm thêm cho sinh viên” là sẽ có hàng vạn kết quả cho bạn.

Kiểm tra kỹ về thông tin từ các nhà tuyển dụng:

Chắc chắn rồi, sau khi bạn đã tìm được công việc phù hợp với bạn. Hãy kiểm tra mức độ uy tín của các nhà tuyển dụng. Điều này rất dễ dàng, bạn có thể vào thẳng fanpage hoặc các trang cá nhân của nhà tuyển dụng. Từ đó bạn có thể đọc phản hồi từ khách hàng. Bên cạnh đó bạn có thể đến trực tiếp nơi tuyển dụng để hỏi kỹ thông tin về công việc. Từ đó bạn sẽ có những kinh nghiệm về công việc mình chuẩn bị làm và có những quyết định phù hợp. Lưu ý hãy đọc kỹ các cam kết trong hợp đồng.

Tìm hiểu về những công việc việc phù hợp với sở thích của bạn:

Đúng vậy, bạn cần chọn nghề từ sở thích. Kể cả những công việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập cũng cần phù hợp với sở thích của bạn. Vì sao ư? Câu trả lời đơn giản là vì “Hiểu được sở thích nghề nghiệp của bản thân. Sẽ giúp học sinh chọn được một nghề, một ngành học, thậm chí một khóa học phù hợp để phát triển nghề nghiệp trong tương lai”. Chính vì vậy, hãy tìm hiểu thật sâu về những công việc bạn yêu thích.

Nếu bạn là người bay bổng, thích giao tiếp, hãy tìm hiểu thêm về công việc liên quan đến sáng tạo, nghệ thuật. Như phòng thiết kế hoặc phòng ý tưởng. Nếu bạn là một người thích giao tiếp, ăn nói giỏi. Hãy thử tìm hiểu thêm về phòng kinh doanh và phòng chăm sóc khách hàng,…

Tóm lại, bạn không nên kiếm việc chỉ dựa vào thu nhập mà cần cân nhắc đến sở thích và khả năng của bản thân. Bởi vì việc làm thêm tại nhà thường không bị ràng buộc về quá trình làm việc nên nếu bạn lựa chọn việc chỉ vì tiền thì bạn sẽ dễ dàng chán nản và bỏ ngang dẫn đến không kiếm được thu nhập như mong muốn.
Người viết: Lâm Tuấn

 

  • Bạn là sinh viên và đang cần một công việc làm thêm? Truy cập ngay Viecngay.vn
  • Like Fanpage Viecngay.vn để cập nhật nhanh nhất thông tin việc làm thêm
  • Chia sẻ ý kiến của bạn bằng cách comment phía dưới!